Sievietes ķirurges tiek sodītas vairāk nekā vīrieši par tieši tādām pašām kļūdām, liecina pētījums
Analīze palīdz izskaidrot dzimumu algu atšķirības.
Agrāk šajā gadā, BBC uzjundīja an starptautiska diskusija par darba samaksas vienlīdzību pēc atbrīvošanas apkaunojošs atskaite par algām darbinieku. Vīrieši organizācijā saņēma par 9,3 procentiem vairāk atalgojumu nekā vidēji sievietes. Turklāt tikai trešā daļa no BBC vislabāk atalgotajām ētera zvaigznēm bija sievietes, un aptuveni 500 sieviešu darbinieku nopelnīja mazāk nekā vīrieši, kuriem bija līdzīgas lomas.
Šādi stāsti kļūst pazīstami, jo uzkrājas vairāk pierādījumu, ka sievietes, visticamāk, tiks paaugstinātas amatā nekā vīrieši, un nopelnīt mazāk vidēji. Mēs to redzam ne tikai žurnālistikā, bet arī tehnoloģijā un neskaitāmās citās jomās, tostarp medicīnā, profesijā, kas galvenokārt ir atkarīga no sievietēm. Pētījumi liecina, ka sievietes-ārstes nopelna līdz Par 27 procentiem mazāk nekā vīriešu ārsti tajā pašā specialitātē.
Taču var būt grūti noteikt, cik daudz no šīm nepilnībām var izskaidrot tikai ar neobjektivitāti un atšķirībām rangs vai produktivitāte.
Tagad a darba papīrs no Hārvarda universitātes piedāvā jaunu ieskatu šajā jautājumā. Un tā ir sasodāma apsūdzība par dzimumu aizspriedumiem darba vietā.
Priekš papīrs , ekonomikas doktorante Hetere Sarsone nāca klajā ar ģeniālu pētījuma plānu, lai noskaidrotu, cik daudz vairāk sieviešu tika sodītas darbā, salīdzinot ar vīriešiem, ja jums bija stabili citi faktori, piemēram, viņu amats vai sniegums. Sarsons ieguva Medicare datus par ārstu nosūtījumiem pie ķirurgiem un pēc tam aplūkoja, kas notika ar ārstu nosūtīšanas procentiem pēc tam, kad viens no viņu pacientiem nomira operācijas laikā. Vai ārsts turpinātu sūtīt pacientus pie šī ķirurga?
Izrādās, ķirurga dzimums — vairāk nekā viņa vai viņas sniegums — masveidā ietekmēja šo lēmumu. Iesniedzēji ārsti sievietes ķirurgas, kurām bija slikti pacientu rezultāti, vērtēja daudz bargāk nekā vīriešu kārtas ķirurgi, un šis spriedums noteica, vai viņas vēlāk nosūtīs savus pacientus pie ķirurga.
Sarsons rakstīja, ka [ārsti] vairāk palielina nosūtījumu skaitu pie vīriešu ķirurga nekā pie ķirurga sievietes pēc laba pacienta iznākuma, taču pēc slikta iznākuma samazina nosūtījumu skaitu pie ķirurga vīrieša nekā ķirurga.
Nosūtījumu skaits samazinājies par 54 procentiem pēc tam, kad paciente nomira no ķirurgas sievietes rokām, bet, kad nomira bija ķirurgs vīrietis, nosūtījumos, ko ķirurgs saņēma no ārsta, bija tikai neliela stagnācija.
Turklāt labs pacienta iznākums (t.i., neparedzēta izdzīvošana) lika ārstiem kļūt optimistiskākiem attiecībā uz vīriešu ķirurga spējām, atkal izmantojot nosūtījumu apjomu pēc operācijas, lai novērtētu ārstu uzskatus par ķirurgu talantu. Tas pats neattiecās uz sievietēm-ārstēm.
Es biju pārsteigts par to, cik noturīgs bija [efekts], Sarsons pastāstīja Vox. Viņa aplūkoja datus pusotra gada laikā pēc slikta notikuma un atklāja, ka sievietes ķirurgi pastāvīgi saņem mazāk nosūtījumu. Sievietes tika vairāk sodītas par sliktu notikumu, viņa piebilda.
Iespējams, visvairāk satraucošākais ir tas, ka viņa atklāja arī to, ka vienas sievietes ķirurģes sliktais sniegums vēlāk to ietekmēja visas sievietes ķirurges tajā pašā specialitātē pēc tam apskatīja nosūtošie ārsti. Sarsons to atklāja jauno ārstu nosūtījumu kontekstā, kad viņiem nebija ilgstošas attiecības ar ķirurgiem. Atkal, pēc negatīvas pieredzes ar vienu jaunu ķirurgu vīriešu ķirurgiem nebija līdzīgas ietekmes.
Sarsons rakstīja, ka [ārstiem] ir mazāka iespēja veidot jaunus nosūtījumus ar sievietēm pēc sliktas pieredzes ar vienu ķirurgu. Slikta pieredze ar vienu vīriešu ķirurgu neietekmē [ārstu] uzvedību pret citiem vīriešiem.
Hārvardas Medicīnas skolas profesors Anupams Bapu Jena, kurš ir pētījis algu atšķirības starp dzimumiem, bet nebija iesaistīts šajā dokumentā, sacīja, ka, viņaprāt, pētījums bija ārkārtīgi gudrs. Ņemot vērā to, cik grūti var būt noteikt, kur var rasties neobjektivitāte darba kontekstā, Sarsons palīdzēja to precīzi noteikt: dzimumu neobjektivitātes reakcijas bija visspēcīgākās, kad ārsts sāka nosūtīt savus pacientus, un viņam bija maz citas informācijas, pēc kuras varētu spriest. ķirurgs. Šādos gadījumos personas dzimums kļuva par viņu kompetences saīsinājumu.
Tas nav šokējoši, ka mēs varam būt mazāk piedodoši pret sievietēm un stingrāki pret viņām, kad viņas klibo. Un pētījums parāda, ka mēs vairāk reaģējam uz pozitīvu informāciju par vīrieti darba vietā un vairāk uz negatīvu informāciju par sievieti. Rezultāts ir tāds, ka tieši tādām pašām kļūdām kā vīriešiem sieviešu karjera un ienākumi var tikt ietekmēti daudz grūtāk. (Šajā gadījumā viņi nesaņēma tik daudz nosūtījumu kā ārsti vīrieši, kas liecina, ka viņi veica mazāk gadījumu un nopelnīja mazāk.)
Sarsona atklātais aizspriedums varētu tikai izskaidrot šīs nepilnības, viņa sacīja, un kāpēc mēs redzam šīs atšķirības: sievietes tiek paaugstinātas amatā retāk nekā vīrieši, sievietes [nav] tik daudz paaugstinājumu, sievietes tiek nepietiekami atalgotas par panākumiem.
