Teksta pareizrakstības pārbaudes dzimuma aizspriedumiem
Ir statistiski pierādīts, ka vārda “izņēmuma” aizstāšana ar “ārkārtēju” piesaista vairāk sieviešu pretendentu. (Bet, kamēr esat pie tā, jums vajadzētu arī ievietot 'apstiprināts', nevis 'pierādīts'.)
Šis stāsts ir daļa no stāstu grupas ar nosaukumu 
Atklājot un izskaidrojot, kā mainās mūsu digitālā pasaule — un mainot mūs.
Pārbaudītas spriestspējas un problēmu risināšanas prasmes, kā arī spējai veikt vairākus uzdevumus un spēcīgām laika pārvaldības prasmēm — spēja strādāt zem spiediena bija divas no vēlamajām īpašībām nesen publicētā darba sludinājumā, lai pieņemtu darbā Re/kods video šāvēja un redaktors.
Šķiet diezgan vienkāršs un saprātīgs, vai ne? Es noteikti vēlos, lai maniem nākamajiem kolēģiem būtu labs spriedums un viņi labi pārvaldītu savu laiku.
Taču izrādās, ka vārds pārbaudīts un frāze zem spiediena parasti rada vairāk vīriešu kandidātu, liecina tūkstošiem darba sludinājumu analīze un to, kuri respondenti tika uzaicināti uz interviju.
Un tādi direktīvas termini kā misa var būt biedējoši daudziem darba meklētājiem neatkarīgi no dzimuma. Ja tiek izmantots sinonīms, analīze liecina, ka tas piesaistīs vairāk pretendentu.
Tas ir saskaņā ar Textio , jauns tīmekļa rīks, kas būtībā ir pareizrakstības pārbaude dzimumu aizspriedumiem. Jūs ielīmējat darba sludinājuma tekstu, un Textio izceļ problemātiskus formulējumus un sniedz ieteikumus, lai palīdzētu jums piesaistīt vairāk un daudzveidīgākus labus kandidātus.
Daži pielāgojumi ir galvu skrāpējoši niecīgi. Ir statistiski pierādīts, ka izņēmuma nomaiņa pret neparastu piesaista vairāk sieviešu pretendentu. (Bet, kamēr jūs to darāt, jums jāievada arī apstiprināts, nevis pierādīts.)
Vēl viena norāde: pārāk daudz punktu saraksts bieži vien atgrūž sieviešu kandidātes.
Saskaņā ar Textio dzimuma mērītāju, Re/kods video redaktora ieraksts bija pārliecinoši vīriešu tonis. Textio neizspļāva ciparu, bet mazais dzimuma mērītājs zilajā pusē bija gandrīz pilnībā beidzies.
To nav patīkami mācīties, lai gan es noteikti būtu gatavs apliecināt, ka dzimumu diskriminācija nav mana daļa Re/kods pieredze. Un es zinu, ka mēs vienkārši meklējām kādu fantastisku, kas uzņemtu video.
Bet vismaz saskaņā ar Textio teikto, mūsu darba sludinājumu bija viegli salabot.
Es sāku strādāt, izstrādājot Textio ieteikumus — pievienojot vienlīdzīgu iespēju paziņojumu, mainot vārdu kandidāts. Dažas minūtes vēlāk un bez būtiskām izmaiņām tika novērsta neapzinātā neobjektivitāte, kas bija ierakstīta sludinājumā un ko atklāja Textio.
Textio, ko izstrādājuši Amazon un Microsoft veterāni, pašlaik ir pieejams ar ielūgumu, un to jau izmanto tādi uzņēmumi kā Expedia. Uzņēmums nesen piesaistīja $ 1,5 miljonus finansējumu no Cowboy Ventures, Bloomberg Beta un Upside Partnership.
Lai gan dzimums pēdējā laikā ir kļuvis par biežāku diskusiju tēmu Silīcija ielejā, sarunas par tādām problēmām kā aizspriedumi un diskriminācija bieži vien ir ļoti atšķirīgas no sarunām par produktiem un tehnoloģijām. Ar Textio tas tā nav.
Taču Textio netika veidota, ievērojot dzimumu līdztiesības principu, sacīja izpilddirektors Kīrans Snaiders. To drīzāk izveidoja viņas mašīnmācības un lingvistiskās analīzes ekspertu komanda ar ideju iekļaut rakstīšanas procesā reāllaika analīzi.
Snaiders vispirms sāka analizēt Kickstarter kampaņas. Vienkārši salīdzinot Kickstarter prezentāciju tekstu un to rezultātus, Textio ar 93 procentu precizitāti varēja paredzēt, vai jauns projekts tiks finansēts pirmajā dienā.
Mūsu darbībā ir ļoti maz viedokļu, sacīja Snaiders.
Tas viss ir statistiski, mēs nespriežam, piebilda viņas līdzdibinātājs Džensens Heriss, iepriekš bija labi pazīstams Microsoft vadītājs kurš palīdzēja izstrādāt Microsoft Office un citus produktus. Tehnoloģiju jomā cilvēki vēlas pieņemt darbā vairāk sieviešu, bet medmāsu jomā viņi vēlas pieņemt darbā vairāk vīriešu.
Tomēr šobrīd Textio pieejamie dati ir ierobežoti. Es pat neesmu pārliecināts, ka to varētu saukt par lielajiem datiem, jo tas ir balstīts uz informāciju, kas iegūta no darba vietām, un pārbaudēm par darbā pieņemšanu, ko sniedzis agrīnais iesaistīto uzņēmumu saraksts.
Textio pašlaik maksā USD 59 vienam lietotājam mēnesī, tāpēc tas nav lēts, pat ar atlaidēm uzņēmuma abonementiem. Un daudzas no tā mācībām var apgūt, izlasot sarakstu, ko darīt un ko nedrīkst. Šobrīd ir pāragri spriest, vai darba sludinājumu valodas izmaiņas rada labākus darbiniekus.
Bet Textio šarms slēpjas tā saskarnē, sacīja Snaiders un Heriss. Kopējiet un ielīmējiet savu darba sludinājumu savā tīmekļa veidlapā, un Textio sekunžu laikā pārklās savu analīzi. Vietne novirza milzīgu daudzumu analīzes katrā konkrētajā frāzes pagriezienā, kas ir izcelts zilā krāsā, lai norādītu uz vīrieša šķībumu, pelēkā krāsā, lai tas atkārtojas, vai sarkanā krāsā, lai iekļautu žargonu.
Darba sludinājumi ir sākums, sacīja Snaiders. Galu galā Textio varētu vēlēties veikt novirzes noteikšanu citās darba vietas rakstītajās jomās, piemēram, veiktspējas pārskatos, par ko pēdējā laikā ir tik daudz strīdu. Ellenas Pao tiesas process .
Otra interesanta daļa, sacīja daudzveidības konsultante un darba vietas neobjektivitātes eksperte Džoela Emersone, kura veic pētījumus par Textio, ir tā, ka tā mācās. Tā vietā, lai izmantotu statiskus (un potenciāli novecojušus) pētījumus par to, kas piesaista noteikta veida kandidātus, tas sniedz atsauksmes, pamatojoties uz šodien notiekošo, sacīja Emersons.
Šis raksts sākotnēji parādījās vietnē Recode.net.
