Atlaistie darbinieki saņem sliktus atlaišanas pabalstus un sliktāku saziņu no saviem darba devējiem

Whakamātauhia Ta Maatau Taputapu Mo Te Whakakore I Nga Raru

Amerikas koronavīrusa krīzei padziļinoties, vissmagāk skar viesmīlības un mazumtirdzniecības nozares.

Owaki/Kulla/Getty Images

Šis stāsts ir daļa no stāstu grupas ar nosaukumu Preces

Septiņus gadus Maiks strādāja par zvanītāju Marriott viesnīcā Floridā. Man bija viens no visu laiku labākajiem darbiem, portālam Vox stāstīja Maiks, kurš lūdza, lai viņu apzīmē ar pseidonīmu, jo baidās no darba devēja atriebības. Tas viss mainījās pagājušajā nedēļā, kad viņš un desmitiem tūkstošu no citi Marriott darbinieki pēkšņi zaudēja darbu.

Viesnīcu konglomerāts, kas darbojas vairāk nekā 6900 īpašumu visā pasaulē , ir viens no daudzajiem uzņēmumiem, kas, reaģējot uz koronavīrusu, ir samazinājis savu darbaspēku. Maiks nav pārsteigts, ka zaudējis darbu — ja ir kāda lieta, ko cilvēki, visticamāk, nedara pandēmijas laikā, tā dodas atvaļinājumā, taču viņš nepiekrīt tam, kā Marriotts to darīja.

Vidēji gadā Maiks nopelna aptuveni 60 000 USD, no kuriem lielu daļu veido dzeramnauda. Viņš ir saņēmis tikai vienu nedēļu atlaišanas pabalstu, neraugoties uz septiņiem nostrādātajiem gadiem, kas aprēķināts, izmantojot viņa pamatalgu, nevis viņa izrakstīto algu. Viņš teica, ka tas ir nepatīkami, necieņas pilni un neapmierinoši. Marriott ticības apliecība ir “Rūpējies par mūsu darbiniekiem, lai viņi rūpētos par mūsu viesiem”, un viņi tā īsti nedzīvo.

Marriott pārstāvis paskaidroja, ka neviens tehniski nav atlaists, taču desmitiem tūkstošu strādnieku tiek atlaisti uz nenoteiktu laiku. Uzņēmums atteicās pastāstīt Vox, cik lielu atlaišanas pabalstu saņems darbinieki, taču iekšējā e-pastā, kas nosūtīta dažiem darbiniekiem, teikts, ka pilnas slodzes darbinieki saņems 40 stundu atalgojumu, bet nepilnas slodzes darbinieki saņems pusi mazāka.

Simtiem tūkstošu cilvēku atrodas līdzīgā situācijā vai drīzumā var nonākt līdzīgā situācijā. Saskaņā ar Darba departamenta datiem pagājušajā nedēļā bezdarba pieteikumus iesniedza vairāk nekā 3 miljoni cilvēku. Iespējams, ka vēl miljoniem drīzumā zaudēs darbu. Viesmīlības nozare ir īpaši neaizsargāta: Amerikas viesnīcu un naktsmītņu asociācija, nozares lobēšanas grupa, brīdina ka 44 procenti viesnīcu darbinieku ASV varētu tikt atlaisti vai atbrīvoti vīrusa dēļ.

Tādu darbinieku kā Maiks problēma nav tikai ienākumu zudums, bet arī tas, kā darba devēji strukturē atlaišanas pabalstus un informē par atlaišanu un atlaišanu.

Hjūstonā Post Oak Hotel ēdamzālē, kas pieder miljardierim Tilmanam Fertitai, restorānu konglomerāta Landry’s izpilddirektoram, tika strādāts. ziņots teica, ka nevarēs apmaksāt slimības dienas vai citu atvaļinājuma laiku, lai kompensētu zaudētās stundas, kamēr restorāns būs slēgts ēdināšanas dēļ. Tad viesnīca atkāpās , stāstot Houston Chronicle, ka darbinieki varēs izmantot savu apmaksāto brīvo laiku.

Līdzīgi arī Starr restorānu grupa Filadelfijā, kas arī uzlika savus darbiniekus uz nenoteiktu laiku teica darbiniekiem, ka viņi nevarēs izmantot atvaļinājuma vai slimības dienas turpināt saņemt samaksu pēc restorānu slēgšanas. Starr pārstāvis vēlāk stāstīja Eater Philadelphia ka restorānu grupa veica slimības atvaļinājuma izmaksu simtiem tūkstošu dolāru apmērā.

Problēma attiecas ne tikai uz restorāniem un viesnīcām. Pagājušajā nedēļā Cirque du Soleil prezidents un izpilddirektors ar video palīdzību atlaida 95 procentus izklaides uzņēmuma darbinieku. Jezebele ziņojumi. Es vēlos, lai man būtu iespēja runāt ar jums personīgi, videoklipā sacīja izpilddirektors Daniels Lamarre. Diemžēl, ņemot vērā pašreizējo pandēmiju, video bija labākais risinājums, lai es varētu runāt ar jums visiem vienlaikus un, pats galvenais, aizsargāt jūsu veselību.

Pilnas slodzes darbiniekiem būs veselības apdrošināšana līdz sešiem mēnešiem, taču lielākā daļa nevarēs izmantot uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu, ja vēlas saņemt bezdarbu. Saskaņā ar Jezebel ziņojumu strādnieki jautāja, vai viņiem tiks izmaksāts jūgvārpstas, un viņiem tika atbildēts nē, jo tas nozīmētu, ka viņi ir pametuši darbu un nevarēs saņemt bezdarbnieka pabalstu. (Cirque du Soleil neatbildēja uz The Goods komentāru pieprasījumu.)

Mazumtirgotāji arī ir darbību slēgšana visā valstī, atstājot tūkstošiem cilvēku bez darba; pat tiešo patērētāju zīmoli, kas galvenokārt izpilda pasūtījumus tiešsaistē, izjūt spiedienu. Everlane un Glossier slēdza savu fizisko mazumtirdzniecību vietās, lai gan abi zīmoli teica, ka darbinieki saņems kompensāciju līdz veikalu atvēršanai. Tomēr citu tieši patērētājiem paredzētu zīmolu darbinieki saka, ka viņi tika atlaisti bez brīdinājuma vai atlaišanas.

ThirdLove, krūštura zīmols, kas tirgojas ar saviem feministiskajiem ziņojumiem un bija iepriekš izmeklēja Vox , bez brīdinājuma atlaida visu mazumtirdzniecības personālu Ņujorkas uznirstošajam logam, sacīja persona, kas zina situāciju. Sākotnēji darbiniekiem netika piedāvāts atlaišana, un viņi pat nesaņēma tālruņa zvanu, sacīja avots, kurš runāja ar Vox, vēloties palikt anonīms.

Viņi teica tiešsaistē, ka piedāvā komandai atlaišanas pabalstu un pabalstus, sacīja avots, norādot, ka uzņēmums šo informāciju arī ievietoja Instagram , taču viņi faktiski neko nebija oficiāli paziņojuši komandai. Avots sacīja, ka daži darbinieki sociālajos medijos publicēja informāciju par atšķirībām starp ThirdLove publisko paziņojumu un viņu pieredzi, taču tagad šķiet, ka šīs ziņas ir izdzēstas.

Noteikti šķita, ka viņu ieraksts bija tikai tāpēc, ka viņi bija noraizējušies par to, ka tvīti un citas lietas kļūs par lietu, sacīja avots. Divām nedēļām [algas sarakstam] nevajadzētu likt uzņēmumam bankrotēt. Tā vien šķiet, ka viņi uzvedas slikti.

ThirdLove pārstāvis sacīja, ka atlaišana skāra aptuveni 10 cilvēkus un ka zīmols izvēlējās informēt katru personu atsevišķi, nevis plašākā sanāksmē. ThirdLove izpilddirektore Heidija Zaka pastāstīja The Goods, ka visiem atlaistajiem mazumtirdzniecības darbiniekiem piedāvāja atlaišanas pabalstu, taču neprecizēja, cik daudz.

No atlaišanas nav pasargāti arī strādnieki vairāk pazīstamos mazumtirgotājus. Ņujorkas slavenais Strand grāmatnīca atlaisti 188 darbinieki , kuri, kā ziņots, saņēma atlaišanas pabalstu, un viņiem tika izmaksāts atvaļinājums un slimības laiks. Oregonas grāmatnīca Powell’s arī atlaida lielāko daļu darbinieku. Oregon Live ziņojumi ka darbiniekiem tika paziņots, ka viņu veselības apdrošināšana viņus segs tikai līdz tā mēneša beigām, kurā viņi pēdējo reizi bija nodarbināti. Piemēram, ja darbinieks tika atlaists 16. martā, viņš būtu apdrošināts tikai līdz 31. martam, padarot viņu neaizsargātus īpaši nestabilā laikā.

Paziņojumā Vox ILWU Local 5, Pauela darbiniekus pārstāvošā arodbiedrība, sacīja, ka ir ļoti vīlusies par to, kā uzņēmums rīkojās ar atlaišanu.

Lai gan daudzi citi mazie uzņēmumi, kuriem ir nodarīts kaitējums, šajā laikā ir atraduši veidus, kā atbalstīt un palīdzēt saviem darbiniekiem, vēršoties pie plašākas sabiedrības, lai saņemtu atbalstu un idejas, neatkarīgās grāmatu tirdzniecības pasaules līderis līdz šim ir paveicis pašu minimumu. sacīja arodbiedrība. Lēmumam atlaist darbiniekus bez saprātīgiem viņu labklājības nodrošināšanas pasākumiem būs dziļa un ilgstoša ietekme ne tikai uz viņiem, bet arī uz sabiedrību kopumā. Šķiet, ka šajā sabiedrībā jebkurā krīzes situācijā strādnieki uzņemas traumu smagumu.

Kamēr atlaistie un atlaistie darbinieki prāto, kā viņi maksās rēķinus globālās veselības krīzes vidū, mazumtirdzniecības darbinieki, kuri, domājams, turpinās ierasties darbā, risina citu, tikpat aktuālu problēmu — saglabāt veselību.

Darbinieki plkst Walmart un Target , kas abi ir uzskatīti par būtiskiem uzņēmumiem un tāpēc tiem ir atļauts palikt atvērtiem, Guardian sacīja, ka viņu vadītāji nedarīja pietiekami daudz, lai tos aizsargātu. Man ir 64 gadi, un saskaņā ar CDC man vajadzētu palikt mājās un ievērot sociālo distancēšanos, kā arī atrasties karantīnā, laikrakstam sacīja viens Walmart darbinieks. Tāpēc es dodos uz darbu un lūdzu, lai neviens no pircēju bariem, ar kuriem esmu pakļauts..., man to nenodod. Mani visvairāk biedē atmaskošana un nodošana manai 84 gadus vecajai mātei.

Walmart ļauj darbiniekiem izmantot neapmaksātu atvaļinājumu, taču darbiniekiem, kuri to nevar atļauties, šī politika ir praktiski bezjēdzīga. Target piešķir apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, kas vecāki par 65 gadiem, un tiem, kuriem ir pamata veselības traucējumi, taču jaunie ziņojumi liecina par to jauni, veseli cilvēki arvien biežāk saslimst ar koronavīrusu arī.

Spiediens ir arī noliktavu darbiniekiem. Vairāki Amazon noliktavas darbinieki stāstīja BuzzFeed ziņas ka e-komercijas uzņēmuma izpildes centri nav pareizi aprīkoti ar tīrīšanas līdzekļiem, piemēram, roku dezinfekcijas līdzekļiem un dezinfekcijas salvetēm. Tāpat kā Walmart, arī Amazon ļauj darbiniekiem paņemt bezalgas atvaļinājumu, taču tas nozīmē arī to, ka darbiniekiem, kuri ir spējīgi strādāt, ir jākompensē zaudētā strādnieka jauda pasūtījumu pieauguma laikā.

Mazumtirdzniecības, pārtikas preču un noliktavu darbi ir viena no nedaudzajām iespējām cilvēkiem, kuri vīrusa dēļ zaudējuši darbu; Walmart, Target un Amazon ir paziņojuši, ka tuvāko mēnešu laikā plāno pieņemt darbā simtiem tūkstošu jaunu darbinieku. Nesen atlaistie darbinieki, īpaši tie, kuri tik tikko saņēmuši atlaišanas pabalstu, tagad atrodas sarežģītā situācijā: rēķinu apmaksā paļaujieties uz bezdarbnieka pabalstiem vai sāciet darbu, kurā risks saskarties ar koronavīrusu ir vēl lielāks.

Dažiem stabili ienākumi var būt pievilcīgāki vai vairāk nepieciešami nekā bezdarba pārbaudes, kuru ierobežojums parasti ir procentuālā daļa no iepriekšējiem ienākumiem. Taču darbs pandēmijas vidū ir saistīts ar saviem riskiem, ja nevarat strādāt no mājām. Daži darbinieki var gūt labumu no $1200 stimulēšanas čeki federālā valdība drīzumā izsūtīs, taču šie vienreizējie maksājumi būs tikai tik tālu.

Maiks, bijušais Marriott zvanītājs, sacīja, ka joprojām apsver savas iespējas. Es to vēl neesmu sapratis, viņš teica. Es apsvēru iespēju dabūt darbu pārtikas preču veikalā, taču šobrīd man nav skaidra plāna.